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| 2025年 11月 | 人事専門誌『月刊人事マネジメント』 2025年11月号(長期連載第4回) |
| 2025年 10月 | ▶︎人事専門誌『月刊人事マネジメント』 2025年10月号(長期連載第3回) |
| 2025年 9月 | ▶︎人事専門誌『月刊人事マネジメント』 2025年9月号(長期連載第2回) |
| 2025年 8月 | ▶︎人事専門誌『月刊人事マネジメント』 2025年8月号(長期連載第1回) |
| 2025年 7月 | ▶︎人事専門誌『月刊人事マネジメント』 2025年7月号(連載第6回) |
| 2025年 6月 | ▶︎人事専門誌『月刊人事マネジメント』 2025年6月号(連載第5回) |
| 2025年 5月 | ▶︎人事専門誌『月刊人事マネジメント』 2025年5月号(連載第4回) |
| 2025年 4月 | ▶︎人事専門誌『月刊人事マネジメント』 2025年4月号(連載第3回) |
| 2025年 3月 | ▶︎人事専門誌『月刊人事マネジメント』 2025年3月号(連載第2回) |
| 2025年 2月 | ▶︎人事専門誌『月刊人事マネジメント』 2025年2月号(連載第1回) |
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伊藤じんせいは、チームビルディングコンサルタントとして、企業や組織が自走するチームを築き、持続的な成長を実現するためのサポートを行っております。また、「7つの習慣®」実践会の認定ファシリテーターとしての活動や、サハラ砂漠マラソン完走、キリマンジャロ登頂など、多岐にわたる挑戦を通じて得た経験を活かし、組織づくりや人材育成に関する知見を深めてまいりました。
これまでの経験や知識をもとに、雑誌やWEBメディアでの執筆、取材のご依頼を承っております。主なテーマとして、以下の内容に対応可能です。
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チームビルディングの実践的手法
「自走するチームの作り方」（著作）を活用した人材育成
リーダーシップとマネジメント
組織の離職率低下に向けた施策
個人の成長と挑戦に関する体験談
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